L'essor des "emplois invisibles" : comment les compétences socio-émotionnelles deviennent un facteur de différenciation concurrentielle sur le marché post-pandémique
La montée des "emplois invisibles" : Les compétences socio-émotionnelles en tant que différence concurrentielle Imaginez un professionnel qui résout les conflits avant qu'ils ne deviennent des crises, qui motive les équipes les jours difficiles ou qui...