{"id":288942,"date":"2025-12-17T14:48:14","date_gmt":"2025-12-17T17:48:14","guid":{"rendered":"https:\/\/ip7blog.com\/?p=288942"},"modified":"2026-01-28T20:06:32","modified_gmt":"2026-01-28T23:06:32","slug":"como-criar-um-curriculo-atrativo-para-vagas-remotas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ip7blog.com\/fr\/post\/comment-creer-un-cv-attrayant-pour-les-postes-vacants-a-distance\/","title":{"rendered":"Comment cr\u00e9er un CV attrayant pour les postes vacants \u00e0 distance ?"},"content":{"rendered":"<p>Dans un march\u00e9 du travail de plus en plus mondialis\u00e9, comp\u00e9titif et ax\u00e9 sur la technologie, savoir <strong>comment cr\u00e9er un CV attrayant pour les postes vacants \u00e0 distance<\/strong> est devenu un \u00e9l\u00e9ment cl\u00e9 de diff\u00e9renciation pour les professionnels \u00e0 la recherche d'opportunit\u00e9s de travail \u00e0 distance. Bon nombre des meilleurs emplois \u00e0 distance re\u00e7oivent des centaines, voire des milliers de candidatures, dont la plupart sont rejet\u00e9es dans les premi\u00e8res minutes parce qu'elles manquent de clart\u00e9, de pr\u00e9cision et de respect des exigences de ce mod\u00e8le de travail. Cet article technique se penche sur les strat\u00e9gies, les pr\u00e9cautions et les tendances qui permettent de r\u00e9diger un CV efficace, adapt\u00e9 aux besoins sp\u00e9cifiques de l'univers du travail \u00e0 distance, sur la base des meilleures pratiques recommand\u00e9es par les recruteurs de grandes entreprises telles que Google, GitLab, Buffer et Remote.co.<\/p>\n\n<h2>Pourquoi le CV pour les postes vacants \u00e0 distance n\u00e9cessite-t-il une approche diff\u00e9rente ?<\/h2>\n\n<p>O <strong>travail \u00e0 distance<\/strong> n'est pas seulement une question de localisation. Elle implique des d\u00e9fis li\u00e9s \u00e0 l'autogestion, \u00e0 la communication asynchrone, \u00e0 la ma\u00eetrise des outils num\u00e9riques et \u00e0 la discipline. C'est pourquoi les recruteurs recherchent des signes clairs de ces comp\u00e9tences d\u00e8s la premi\u00e8re analyse du CV. Un CV standard, ax\u00e9 uniquement sur l'exp\u00e9rience en face \u00e0 face, a tendance \u00e0 \u00eatre rapidement \u00e9cart\u00e9 dans les processus de s\u00e9lection \u00e0 distance. L'\u00e9laboration d'un document adapt\u00e9 va donc au-del\u00e0 de l'\u00e9num\u00e9ration des postes occup\u00e9s : vous devez montrer que vous \u00eates pr\u00eat, sur le plan technique et comportemental, \u00e0 travailler efficacement, de mani\u00e8re autonome et au sein d'\u00e9quipes distribu\u00e9es.<\/p>\n\n<h2>1. structure de CV id\u00e9ale pour les postes vacants \u00e0 distance<\/h2>\n\n<p>Le CV id\u00e9al pour les postes vacants \u00e0 distance doit \u00eatre court, objectif et informatif. Suivez la structure recommand\u00e9e ci-dessous, en l'adaptant \u00e0 votre profil :<\/p>\n\n<ul>\n  <li><strong>Donn\u00e9es personnelles essentielles :<\/strong> Nom, adresse \u00e9lectronique professionnelle, num\u00e9ro de t\u00e9l\u00e9phone (avec indicatif r\u00e9gional), lieu (ville\/pays) et liens pertinents (LinkedIn, portfolio, GitHub, site web personnel). \u00c9vitez d'entrer des informations telles que la carte d'identit\u00e9, le CPF ou l'adresse compl\u00e8te.<\/li>\n  <li><strong>R\u00e9sum\u00e9 professionnel :<\/strong> Un paragraphe succinct (3-4 lignes) pr\u00e9sentant votre profil, vos principales comp\u00e9tences \u00e0 distance et vos atouts pour le poste.<\/li>\n  <li><strong>Comp\u00e9tences techniques et outils :<\/strong> Listez les comp\u00e9tences et les outils directement li\u00e9s au travail \u00e0 distance et au poste que vous souhaitez occuper (par exemple Slack, Notion, Jira, Zoom, Trello, Git, Figma, langues).<\/li>\n  <li><strong>Exp\u00e9rience professionnelle :<\/strong> Concentrez-vous sur les r\u00e9sultats, les projets et les activit\u00e9s qui font preuve d'autonomie, de collaboration \u00e0 distance et de r\u00e9sultats mesurables. Utilisez des donn\u00e9es et des mesures lorsque c'est possible.<\/li>\n  <li><strong>Parcours acad\u00e9mique :<\/strong> Indiquez le niveau, l'\u00e9tablissement, l'ann\u00e9e et les cours en rapport avec l'emploi ou le travail \u00e0 distance.<\/li>\n  <li><strong>Cours et certifications :<\/strong> Donner la priorit\u00e9 aux certifications et formations reconnues par l'industrie dans le domaine des m\u00e9thodologies agiles, de la technologie ou des comp\u00e9tences non techniques applicables au secteur des services \u00e0 distance.<\/li>\n  <li><strong>Langues :<\/strong> Soyez honn\u00eate quant \u00e0 votre niveau (montrez vos certifications, le cas \u00e9ch\u00e9ant).<\/li>\n  <li><strong>Projets personnels ou \u00e0 source ouverte (facultatif) :<\/strong> En particulier dans les domaines techniques, les contributions publiques font preuve d'initiative et de capacit\u00e9 de collaboration d\u00e9centralis\u00e9e.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Cette structure est valid\u00e9e par des bureaux d'\u00e9tudes tels que <a href=\"https:\/\/www.roberthalf.com.br\/blog\/curriculo\/como-fazer-um-curriculo-para-vagas-remotas\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Robert Half<\/a> et des plateformes mondiales de vacance \u00e0 distance.<\/p>\n\n<h2>2. Quelles caract\u00e9ristiques dois-je attendre d'un professionnel \u00e0 distance ?<\/h2>\n\n<p>Les entreprises qui recrutent \u00e0 distance recherchent plus que des comp\u00e9tences techniques. Selon une \u00e9tude de Buffer, les \u00e9l\u00e9ments diff\u00e9rentiels les plus appr\u00e9ci\u00e9s sont les suivants :<\/p>\n\n<ul>\n  <li><strong>L'autogestion :<\/strong> Capacit\u00e9 \u00e0 organiser sa propre routine et \u00e0 obtenir des r\u00e9sultats sans micro-management.<\/li>\n  <li><strong>Une communication claire et objective :<\/strong> Principalement par \u00e9crit, car une grande partie de l'interaction est asynchrone (Slack, courriel, plateformes internes).<\/li>\n  <li><strong>Discipline et motivation personnelle :<\/strong> Maintenir l'engagement sans supervision directe.<\/li>\n  <li><strong>Capacit\u00e9 d'adaptation :<\/strong> Faire face aux fuseaux horaires, aux cultures multiples et aux changements fr\u00e9quents de processus ou d'outils.<\/li>\n  <li><strong>Proactivit\u00e9 :<\/strong> Anticiper les probl\u00e8mes, sugg\u00e9rer des am\u00e9liorations et rechercher l'apprentissage continu.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Ces qualit\u00e9s doivent \u00eatre mises en \u00e9vidence dans les exp\u00e9riences et les r\u00e9alisations d\u00e9crites dans le CV, \u00e0 l'aide d'exemples concrets.<\/p>\n\n<h2>3. Comment mettre en valeur l'exp\u00e9rience du travail \u00e0 distance (m\u00eame partielle ou informelle) ?<\/h2>\n\n<p>Si vous avez d\u00e9j\u00e0 travaill\u00e9 \u00e0 distance (m\u00eame pour une partie du temps, dans le cadre de projets parall\u00e8les, de missions de conseil ou en tant qu'ind\u00e9pendant), mettez l'accent sur ce facteur pour chaque exp\u00e9rience pertinente. Utilisez des phrases telles que :<\/p>\n\n<ul>\n  <li>\"Op\u00e9ration \u00e0 distance 100% avec des \u00e9quipes internationales dans des fuseaux horaires diff\u00e9rents\".<\/li>\n  <li>\"Gestion de projets et de livraisons via des plateformes num\u00e9riques (Slack, Asana, Zoom).\"<\/li>\n  <li>\"Participation \u00e0 des sprints hebdomadaires \u00e0 distance, avec documentation asynchrone dans Notion.\"<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Si l'exp\u00e9rience \u00e0 distance a \u00e9t\u00e9 acquise dans des contextes informels (b\u00e9n\u00e9volat, projets open source, consultations ponctuelles), incluez une section sur les points suivants <strong>Projets \u00e0 distance<\/strong> ou <strong>Exp\u00e9rience suppl\u00e9mentaire<\/strong> et expliquer le contexte, les r\u00e9sultats et les comp\u00e9tences d\u00e9velopp\u00e9es.<\/p>\n\n<h2>4. Adaptation du programme d'\u00e9tudes aux syst\u00e8mes de suivi des candidats (ATS)<\/h2>\n\n<p>Les recruteurs des grandes entreprises utilisent des syst\u00e8mes automatiques de s\u00e9lection des CV, appel\u00e9s ATS. Pour \u00e9viter d'\u00eatre \u00e9limin\u00e9 par ces syst\u00e8mes, suivez ces recommandations :<\/p>\n\n<ul>\n  <li>\u00c9vitez les tableaux, les graphiques, les images et les mises en forme sophistiqu\u00e9es (l'ATS risque de ne pas les lire correctement).<\/li>\n  <li>Utilisez les mots-cl\u00e9s de l'offre d'emploi (dans la description de l'annonce) de mani\u00e8re naturelle, sans exag\u00e9ration.<\/li>\n  <li>Favoriser les fichiers PDF simples et le texte modifiable.<\/li>\n  <li>Inclure des titres clairs pour chaque section (par exemple, \"Exp\u00e9rience professionnelle\", \"Comp\u00e9tences techniques\", etc.)<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Une approche conforme \u00e0 l'ATS augmente consid\u00e9rablement vos chances d'\u00eatre remarqu\u00e9 par les entreprises qui recrutent \u00e0 l'\u00e9chelle mondiale.<\/p>\n\n<h2>5. Exemples pratiques de r\u00e9sultats et de r\u00e9alisations dans des environnements \u00e9loign\u00e9s<\/h2>\n\n<p>\u00c9vitez les descriptions g\u00e9n\u00e9riques telles que \"responsable des rapports\" ou \"a aid\u00e9 l'\u00e9quipe\". D\u00e9montrez plut\u00f4t des r\u00e9sultats objectifs :<\/p>\n\n<ul>\n  <li>\"J'ai dirig\u00e9 la mise en \u0153uvre de l'int\u00e9gration continue (CI\/CD) avec une \u00e9quipe distante, r\u00e9duisant les erreurs de production dans 40%.\"<\/li>\n  <li>\"J'ai coordonn\u00e9 le lancement d'un produit SaaS avec une \u00e9quipe r\u00e9partie dans trois pays, atteignant 5 000 utilisateurs en six mois.<\/li>\n  <li>\"J'ai d\u00e9velopp\u00e9 l'automatisation des processus administratifs, ce qui a permis \u00e0 l'\u00e9quipe \u00e0 distance d'\u00e9conomiser 15 heures par semaine.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Ces r\u00e9alisations d\u00e9montrent la valeur ajout\u00e9e, les comp\u00e9tences de livraison et la ma\u00eetrise de la dynamique \u00e0 distance.<\/p>\n\n<figure class=\"aligncenter wp-block-post-featured-image\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"768\" src=\"https:\/\/ip7blog.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Como-criar-um-curriculo-atrativo-para-vagas-remotas-Imagem-destacada.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-post-image\" alt=\"\" style=\"object-fit:cover;\" srcset=\"https:\/\/ip7blog.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Como-criar-um-curriculo-atrativo-para-vagas-remotas-Imagem-destacada.jpg 1024w, https:\/\/ip7blog.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Como-criar-um-curriculo-atrativo-para-vagas-remotas-Imagem-destacada-300x225.jpg 300w, https:\/\/ip7blog.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Como-criar-um-curriculo-atrativo-para-vagas-remotas-Imagem-destacada-768x576.jpg 768w, https:\/\/ip7blog.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Como-criar-um-curriculo-atrativo-para-vagas-remotas-Imagem-destacada-16x12.jpg 16w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2>6. Principales erreurs \u00e0 \u00e9viter dans les CV pour les postes vacants \u00e0 distance<\/h2>\n\n<ul>\n  <li><strong>Omission des exp\u00e9riences \u00e0 distance :<\/strong> Le fait de ne pas mentionner les activit\u00e9s \u00e0 distance r\u00e9duit votre adh\u00e9sion \u00e0 l'offre d'emploi.<\/li>\n  <li><strong>Langage vague ou g\u00e9n\u00e9rique :<\/strong> \u00c9vitez les phrases toutes faites sans contexte.<\/li>\n  <li><strong>Trop d'informations non pertinentes :<\/strong> Les longs CV qui ne sont pas adapt\u00e9s \u00e0 la description du poste sont rapidement \u00e9cart\u00e9s.<\/li>\n  <li><strong>Format inadapt\u00e9 \u00e0 la lecture mobile :<\/strong> Les recruteurs lisent beaucoup de CV sur des t\u00e9l\u00e9phones portables - \u00e9vitez les longs blocs de texte.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>En outre, les faiblesses du portugais, le manque de mises \u00e0 jour et les liens bris\u00e9s (par exemple, LinkedIn, portfolio) sont des facteurs de disqualification fr\u00e9quents.<\/p>\n\n<h2>7. Outils et ressources recommand\u00e9s<\/h2>\n\n<p>Vous trouverez ci-dessous un tableau des outils qui augmentent vos chances de succ\u00e8s lors de la pr\u00e9paration et de la validation de votre CV \u00e0 distance :<\/p>\n\n<table>\n  <thead>\n    <tr>\n      <th>Outil<\/th>\n      <th>Fonction<\/th>\n      <th>Lien<\/th>\n    <\/tr>\n  <\/thead>\n  <tbody>\n    <tr>\n      <td>Canva<\/td>\n      <td>Mod\u00e8les de CV et \u00e9dition en ligne<\/td>\n      <td>Visiter<\/td>\n    <\/tr>\n    <tr>\n      <td>Jobscan<\/td>\n      <td>Analyse de compatibilit\u00e9 ATS<\/td>\n      <td><a href=\"https:\/\/www.jobscan.co\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Visiter<\/a><\/td>\n    <\/tr>\n    <tr>\n      <td>Grammarly<\/td>\n      <td>Relecture et grammaire (anglais)<\/td>\n      <td><a href=\"https:\/\/www.grammarly.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Visiter<\/a><\/td>\n    <\/tr>\n  <\/tbody>\n<\/table>\n\n<p>Ces outils, largement utilis\u00e9s sur le march\u00e9 international, permettent d'adapter le CV \u00e0 la fois au style visuel et \u00e0 l'analyse automatis\u00e9e.<\/p>\n\n<h2>8. La personnalisation pour chaque emploi : la cl\u00e9 pour se d\u00e9marquer<\/h2>\n\n<p>Envoyer le m\u00eame CV \u00e0 des dizaines d'offres d'emploi est rarement couronn\u00e9 de succ\u00e8s. Le secret r\u00e9side dans <strong>personnalisation<\/strong>. Lisez attentivement la description du poste et adaptez les rubriques du CV pour mettre en \u00e9vidence les exp\u00e9riences, les outils et les r\u00e9sultats qui correspondent davantage \u00e0 ce que l'entreprise recherche.<\/p>\n\n<p>Exemple pratique : si le poste \u00e0 pourvoir met l'accent sur l'exp\u00e9rience en mati\u00e8re de \"Kanban \u00e0 distance et de gestion d'\u00e9quipes distribu\u00e9es\", renforcez cet aspect dans le r\u00e9sum\u00e9 et les exp\u00e9riences. Si l'entreprise met l'accent sur la collaboration internationale, mentionnez les projets avec des \u00e9quipes mondiales et la ma\u00eetrise des fuseaux horaires, ainsi que la ma\u00eetrise de l'anglais et de l'espagnol.<\/p>\n\n<p>Pour les postes techniques, aligner les <strong>des comp\u00e9tences solides<\/strong> (langages, cadres, m\u00e9thodologies) aux exigences \u00e9num\u00e9r\u00e9es dans l'annonce. Pour les postes vacants de service client\u00e8le \u00e0 distance, vous devez faire preuve de communication \u00e9crite, d'empathie et d'exp\u00e9rience avec les syst\u00e8mes de gestion de la relation client ou les chats en ligne.<\/p>\n\n<h2>9. Cursus international : diff\u00e9rences pratiques et lignes directrices<\/h2>\n\n<p>Pour les postes vacants dans des entreprises \u00e9trang\u00e8res, adaptez le CV au format international. Principales diff\u00e9rences :<\/p>\n\n<ul>\n  <li><strong>Langue :<\/strong> Toujours dans la langue du poste vacant (anglais, espagnol, etc.).<\/li>\n  <li><strong>Pas de photo personnelle :<\/strong> La norme mondiale est de ne pas inclure de photo.<\/li>\n  <li><strong>Maigre :<\/strong> Maximum 1 \u00e0 2 pages, en \u00e9vitant les informations non pertinentes.<\/li>\n  <li><strong>\u00c9vitez les donn\u00e9es sensibles :<\/strong> Ne pas inclure l'\u00e2ge, l'\u00e9tat civil, les documents personnels.<\/li>\n  <li><strong>Se concentrer sur les r\u00e9sultats :<\/strong> Utilisez des puces avec des donn\u00e9es et des mesures.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Voir les mod\u00e8les de CV accept\u00e9s sur des plateformes telles que Indeed ou <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/help\/linkedin\/answer\/a552007\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">LinkedIn<\/a> pour r\u00e9f\u00e9rence internationale.<\/p>\n\n<h2>10. L'importance des liens et des portfolios en ligne<\/h2>\n\n<p>L'inclusion de liens vers des profils professionnels \u00e0 jour (LinkedIn, GitHub, Behance, blogs professionnels, portefeuille en ligne) est indispensable pour les offres d'emploi \u00e0 distance. Ils permettent au recruteur d'analyser rapidement votre production, vos contributions ouvertes et votre r\u00e9putation num\u00e9rique. Assurez-vous que les liens fonctionnent et sont \u00e0 jour. Un portfolio bien organis\u00e9 peut \u00eatre d\u00e9cisif, en particulier dans les domaines de la cr\u00e9ation, de l'informatique et du marketing num\u00e9rique.<\/p>\n\n<h2>11. Attention port\u00e9e \u00e0 la cybers\u00e9curit\u00e9 et \u00e0 la confidentialit\u00e9 des donn\u00e9es<\/h2>\n\n<p>Lorsque vous envoyez des CV \u00e0 des plateformes mondiales ou \u00e0 des entreprises \u00e9trang\u00e8res, \u00e9vitez d'y inclure des donn\u00e9es sensibles. Ne communiquez pas de num\u00e9ros de documents, d'adresses compl\u00e8tes ou d'informations personnelles plus que n\u00e9cessaire. Utilisez une adresse \u00e9lectronique professionnelle et surveillez votre r\u00e9putation num\u00e9rique. Nous vous recommandons de lire les bonnes pratiques de s\u00e9curit\u00e9 pour les CV en ligne.<\/p>\n\n<h2>12. \u00c9tudes de cas : analyse compl\u00e8te des CV gagnants<\/h2>\n\n<p><strong>Cas 1 : Professionnel de l'informatique avec une exp\u00e9rience hybride<\/strong><br>\nR\u00e9sum\u00e9 : Ing\u00e9nieur logiciel avec plus de 7 ans d'exp\u00e9rience, travaillant \u00e0 distance dans des \u00e9quipes internationales. Sp\u00e9cialis\u00e9 en Python, AWS et int\u00e9gration d'API. Ma\u00eetrise de l'anglais et de l'espagnol. Responsable de l'automatisation des processus critiques, de la r\u00e9duction des co\u00fbts dans 20%.<\/p>\n\n<p><strong>Points forts :<\/strong> L'accent est clairement mis sur l'exp\u00e9rience \u00e0 distance, les outils, les langages et les r\u00e9sultats quantifi\u00e9s. Liens vers GitHub et portfolio disponibles, CV all\u00e9g\u00e9, pas de fautes de grammaire.<\/p>\n\n<p><strong>Cas 2 : UX\/UI designer \u00e0 la recherche d'un premier poste \u00e0 distance 100%<\/strong><br>\nR\u00e9sum\u00e9 : UX\/UI designer travaillant sur des projets freelance et open source, collaborant avec des clients aux Etats-Unis et en Europe. Expertise en Figma, Adobe XD et prototypage \u00e0 distance. Anglais avanc\u00e9, portfolio en ligne avec des cas d\u00e9taill\u00e9s.<\/p>\n\n<p><strong>Points forts :<\/strong> Exp\u00e9rience explicite \u00e0 distance, ma\u00eetrise des outils de l'industrie, portfolio \u00e0 jour, description des projets r\u00e9alis\u00e9s \u00e0 distance.<\/p>\n\n<h2>13. Guide d\u00e9finitif : liste de contr\u00f4le pour valider votre CV pour des postes vacants \u00e0 distance<\/h2>\n\n<ul>\n  <li>R\u00e9sum\u00e9 professionnel objectif, mettant en \u00e9vidence les comp\u00e9tences \u00e9loign\u00e9es.<\/li>\n  <li>Exp\u00e9riences adapt\u00e9es, avec des exemples de travail \u00e0 distance.<\/li>\n  <li>Les comp\u00e9tences techniques et les outils pertinents sont bien r\u00e9pertori\u00e9s.<\/li>\n  <li>Liens fonctionnels avec le portefeuille et les r\u00e9seaux professionnels.<\/li>\n  <li>Format compatible avec l'ATS et la lecture mobile.<\/li>\n  <li>Personnalisation pour chaque poste vacant, \u00e0 l'aide des mots-cl\u00e9s de l'annonce.<\/li>\n  <li>V\u00e9rification rigoureuse de l'orthographe et de la grammaire.<\/li>\n  <li>Respect de la vie priv\u00e9e et de la cybers\u00e9curit\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h2>14. Conclusion : le programme d'\u00e9tudes \u00e0 distance est une strat\u00e9gie et non une improvisation<\/h2>\n\n<p>L'\u00e9laboration d'un CV attrayant pour des postes vacants \u00e0 distance va bien au-del\u00e0 de la copie de mod\u00e8les tout pr\u00eats. Il faut analyser le poste vacant, comprendre les tendances mondiales, ma\u00eetriser les outils et communiquer clairement les r\u00e9sultats. Les professionnels qui appliquent ces strat\u00e9gies se distinguent non seulement lors du premier filtre, mais aussi lors des entretiens et des d\u00e9fis pratiques. Investissez du temps dans la personnalisation, la r\u00e9vision et l'utilisation des ressources num\u00e9riques. Le CV \u00e0 distance est votre \"porte d'entr\u00e9e\" sur un march\u00e9 sans fronti\u00e8res - et sa qualit\u00e9 d\u00e9termine le chemin que vous pouvez parcourir.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Em um mercado de trabalho cada vez mais globalizado, competitivo e orientado por tecnologia, saber como criar um curr\u00edculo atrativo para vagas remotas se tornou&#8230;<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":288941,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-288942","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ultimas-noticias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ip7blog.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/288942","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ip7blog.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ip7blog.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ip7blog.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ip7blog.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=288942"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/ip7blog.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/288942\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":288998,"href":"https:\/\/ip7blog.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/288942\/revisions\/288998"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ip7blog.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/288941"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ip7blog.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=288942"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ip7blog.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=288942"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ip7blog.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=288942"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}